Pour les employeurs de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise

Le Chèque-Vacances, c'est aussi possible pour vous !

Découvrez en vidéo la mise en place du dispositif  !

Vous êtes :

  • DIRIGEANT, salarié ou non, de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise
  • TRAVAILLEUR NON-SALARIÉ : autoentrepreneur, profession libérale…
  • SALARIÉ de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise

... vous pouvez bénéficier du dispositif Chèque-Vacances !

Quels sont les avantages pour l'employeur ?

Motivez vos salariés en augmentant leur pouvoir d'achat dédié aux vacances et aux loisirs !

  • Dans les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise, c’est vous, employeur, qui décidez de mettre en place le dispositif Chèque-Vacances.
  • Si vous le mettez en place, vous devez le proposer à l’ensemble de vos salariés quel que soit leur contrat (CDI, CDD, saisonniers, apprentis), libre à eux d’accepter ou non.

Des économies pour votre entreprise !

  • Une exonération de charges sociales et une déduction fiscale à hauteur de 30% du SMIC mensuel brut par salarié et par an, soit 440€ en 2018.

(sauf CSG, CRDS et versement transport)

  • La participation employeur est déductible de votre bénéfice imposable.

Votre contribution employeur :

  • doit être plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus bas,
  • ne doit pas se substituer à un élément de rémunération existant.
  • Adapté à votre budget : le montant et les modalités du cofinancement sont librement choisis par vous et déterminés en fonction du niveau des salaires et sur la base de critères non discriminants.
  • Adapté aux contraintes financières : la reconduction du dispositif n’est pas obligatoire d’une année sur l’autre.

>> Pour plus d’information :

Quels sont les atouts du dispositif Chèque-Vacances ?

Le Chèque-Vacances est un avantage social qui s'adresse à tous mais qui est destiné à favoriser les revenus les plus bas.

C'est un argument qui motive lors du recrutement et qui fidélise vos salariés.

Le Chèque-Vacances s’utilise toute l’année dans des domaines très variés : hébergement, voyages, transport, culture, restauration...

Et toute la famille peut en profiter !

>> Découvrez plus de 200 000 points d'accueil qui acceptent le Chèque-Vacances sur le Guide des vacances, des loisirs et du sport !

 

Pour aller plus loin : consultez notre page dédiée aux modalités d'exonération et d'attribution !

 

Le saviez-vous ?

Vous pouvez aussi mettre en place le e-Chèque-Vacances dans les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise selon les mêmes modalités que le Chèque-Vacances.

 

 

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